Photo : Les femmes de la BOAD en famille avec le président Serge Ekué, vendredi 6 mars
À l’occasion de la Journée Internationale des droits des Femmes communément appelée JIF, la Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) a placé la question du leadership féminin et de l’inclusion professionnelle au cœur de ses échanges pour cette édition 2026. À cet effet, vendredi 6 mars, le personnel de l’institution s’est réuni en Assemblée générale au siège de la Banque, à Lomé, en présence effective de son président, Serge Ekué, pour réfléchir aux moyens de renforcer la place des femmes au sein de l’institution panafricaine et dans le développement régional. Cette rencontre a permis d’ouvrir un espace de dialogue intergénérationnel et de partage d’expériences autour des initiatives mises en œuvre par la Banque en faveur de l’égalité professionnelle.
« BOAD au féminin » : des jeunes filles inspirées par des parcours de femmes
Moment fort de la journée, le panel « BOAD au féminin » a donné la parole à des élèves du Collège Saint-Joseph de Lomé, invitées à partager leurs impressions sur le programme « Elles inspirent ». Ce programme de solidarité féminine intergénérationnelle permet à des collaboratrices de la BOAD d’accueillir au sein de l’institution des jeunes filles en classes de seconde, première et terminale. L’objectif est de leur faire découvrir différents parcours professionnels et d’élargir leurs perspectives d’orientation et de carrière. À travers ces échanges, les participantes ont pu bénéficier de conseils concrets et d’exemples inspirants de femmes évoluant dans un environnement institutionnel et financier exigeant.
Le programme Yennenga pour renforcer le leadership féminin
La journée a également été marquée par la présentation des travaux du Programme de formation en leadership féminin Yennenga – niveau 2, conduit en partenariat avec HEC Paris. Inscrit dans le plan stratégique de la BOAD, ce programme vise à renforcer les compétences du capital humain féminin de la Banque et à accompagner la progression professionnelle des collaboratrices vers des postes de responsabilité. Les participantes ont présenté les résultats de leurs travaux ainsi que plusieurs recommandations destinées à favoriser l’accès des femmes aux fonctions de leadership et à consolider un environnement de travail plus inclusif.
Les hommes appelés à devenir alliés
Autre axe de réflexion : la mise en place du Programme Homme alliés, qui encourage l’engagement des hommes dans la promotion de l’égalité professionnelle. Cette initiative, lancée au Togo par le Ministère des Solidarités, du Genre, de la Famille et de la Protection de l’Enfance du Togo avec l’appui de la GIZ, vise à mobiliser les hommes comme partenaires du changement social afin de soutenir l’épanouissement professionnel et personnel des femmes dans les sphères économique et sociale. Les échanges participatifs ont permis d’identifier des pistes concrètes pour intégrer cette dynamique au sein de la Banque.
« L’avenir du développement passe aussi par le leadership féminin. »
Serge Ekué
Dans son allocution, Serge Ekué a réaffirmé l’engagement de la BOAD à promouvoir les talents féminins et à bâtir un environnement de travail où chacun peut pleinement exprimer son potentiel Le président de l’institution a également souligné l’importance d’une mobilisation collective pour faire progresser l’égalité des chances et soutenir un développement plus inclusif et durable au sein de l’espace Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA). « L’avenir du développement passe aussi par le leadership féminin. », insiste Serge Ekué. Il faut signaler que ces initiatives de la BOAD confirment la volonté de la Banque que dirige le béninois de faire du leadership féminin un levier stratégique pour le développement de l’institution et de la région ouest-africaine.
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