Photo : Les candidats au cours de l’entretien, à Cotonou, ce mercredi 4 novembre
Ils sont au total 402 candidats reçus par le Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi (PSIE) pour être auditionnés, ce mercredi 4 novembre. C’est bien la dernière ligne droite qu’abordent les candidats avant leur mise à disposition des entreprises en besoin d’employés. Contrairement à la première cohorte en juillet, la deuxième en août et la troisième en septembre, le PSIE a reçu pour le compte de la quatrième cohorte d’octobre-novembre, les candidats physiquement. Ces derniers ont rivalisé de passion et de façon ingénieuse. Mais il faut préciser que les membres des douze jurys mis en place travaillent, eux, virtuellement ; c’est-à-dire en ligne. Les candidats sont donc reçus de façon individuelle pour être entretenus. À l’issue de l’exercice, le résultat final des candidats est disponible immédiatement à la fin de l’entretien avec les notes qui sont mises en ligne pour être consultées. Ceci est une innovation, à en croire le Coordonnateur du PSIE. « Il n’y a pas possibilité pour des mains humaines d’agir sur le résultat. C’est l’innovation. », a soutenu Charlemagne Lokossou. Il faut indiquer que les 402 candidats postulent ainsi pour 24 postes disponibles. Une fois le nombre retenu, le PSIE va envoyer par secteur d’activité, les trois meilleurs aux entreprises, qui à leur tour prendra le soin de choisir suivant les critères de base définis en leur sein. Très à l’aise tout au long de l’entretien, l’exercice n’a pas été du tout difficile. D’autres « s’attendaient à beaucoup de questions, mais tout est allé très vite. ». Les candidats étaient rassurés du processus qui, selon eux, a été bien organisé. « On y voit une certaine transparence. », assure un candidat.
«(…) À la fin du mois de novembre au plus tard, 106 nouvelles offres seront disponibles. »
Charlemagne Lokossou
Et au Coordonnateur du Programme de préciser le processus. « Il est question, après avoir présélectionné les candidats sur la base de leurs dossiers, conformément à la demande des entreprises, de faire recevoir les meilleurs parmi eux par des panélistes qui sont des spécialistes dans les métiers. », a confié Charlemagne Lokossou. Il est à noter qu’une centaine de jeunes sont déjà mis en relation avec les entreprises par le PSIE. Pour certains, le contrat est obtenu, par contre pour d’autres, ils doivent pouvoir retenir leur souffle le temps de finaliser leur contrat. Il est à préciser que mille sept cent (1700) entreprises ont fait part de leur besoin d’employés et leur demande sonne comme le signe d’une bonne relance économique malgré la présence de Coronavirus. C’est bien au regard de tout ceci que le Coordonnateur du PSIE annonce la disponibilité de nouvelles offres d’ici la fin de ce mois. « 40 postes seront mis en ligne dès ce mercredi. », a d’abord informé Charlemagne Lokossou. «(…) À la fin du mois de novembre au plus tard, 106 nouvelles offres seront disponibles. », a-t-il partagé. Il convient de relever que sont concernés pour cette quatrième cohorte qui a lieu hier, à Cotonou, la capitale économique du Bénin, les secteurs assainissement et hygiène de base, agro-industrie, génie civil, métiers supports (ressources humaines, juristes, commerciaux…). Rappelons que la volonté cachée du gouvernement du président Patrice Talon derrière ce projet intitulé Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi (PSIE), comme ça s’entend, est bien d’insérer chaque année, deux mille (2000) jeunes béninois demandeurs d’emploi dans les entreprises qui expriment leurs besoins.
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