Photo : Les acteurs en famille, à Lomé, samedi 29 août
Le Programme de Mentorat de KDA pour les Jeunes (KDA-J) a franchi une nouvelle étape dans son développement. Réunis à Lomé, samedi 29 août, les acteurs du programme ont célébré les promotions 2024 et 2025 et présenté officiellement la 4ᵉ promotion, dans une rencontre placée sous le thème évocateur : « Grandir, transmettre, bâtir l’avenir ». Au-delà de la célébration, cette rencontre a mis en lumière une conviction forte : le développement durable des économies africaines passe aussi par l’investissement dans les compétences, le leadership et la capacité des jeunes à prendre progressivement le relais.
Une nouvelle promotion pour perpétuer la transmission
Le passage d’une promotion à une autre constitue l’un des marqueurs forts du KDA-J. Après les promotions 2024 et 2025, une nouvelle cohorte de jeunes intègre ainsi un dispositif destiné à renforcer leurs compétences et à les accompagner dans leur parcours professionnel. À travers des sessions de mentorat, des ateliers et des formations, le programme entend offrir aux bénéficiaires des outils leur permettant de mieux construire leur carrière, de développer leur leadership et de saisir les opportunités qui se présentent à eux. Le thème « Grandir, transmettre, bâtir l’avenir » résume cette philosophie. Grandir individuellement, mais également apprendre à transmettre les connaissances acquises et à contribuer, à terme, à la construction d’un avenir collectif.
Le Réseau Alumni KDA-J lancé pour prolonger l’expérience
La rencontre de Lomé a également été marquée par le lancement du Réseau Alumni KDA-J. Cette nouvelle plateforme doit permettre aux différentes générations de bénéficiaires de maintenir le contact au-delà de leur passage dans le programme. Elle ambitionne de favoriser le partage d’expériences, la création d’opportunités, le développement de collaborations et surtout la poursuite de la transmission entre les générations. L’objectif est donc de transformer l’expérience de mentorat en un réseau durable, capable de continuer à produire des effets bien après la fin des formations.
BOAD, Sponsor Officiel de la 4ᵉ promotion
Pour cette quatrième promotion, le programme bénéficie du soutien de la Banque Ouest-Africaine de Développement (BOAD) en qualité de Sponsor Officiel. L’institution régionale présidée par le béninois Serge Ekué était représentée à Lomé par Nathalie Brou Fofana, Directrice du Capital Humain. À travers cet accompagnement, la BOAD affirme son intérêt pour les initiatives qui contribuent au développement du capital humain et à l’émergence d’une jeunesse mieux préparée aux exigences du marché du travail. Le soutien de la Banque au KDA-J traduit ainsi une approche qui place les compétences au cœur des transformations économiques. Pour l’institution, les infrastructures et les investissements financiers ne peuvent produire pleinement leur impact sans des femmes et des hommes capables de les porter, de les développer et d’en assurer la pérennité.
Investir dans les compétences pour transformer les économies
Le choix de soutenir un programme de mentorat s’inscrit dans une vision plus large de la BOAD sur le rôle du capital humain dans le développement. Dans des économies confrontées à des mutations technologiques, numériques et professionnelles rapides, l’acquisition de compétences et la transmission des savoirs apparaissent comme des facteurs déterminants de compétitivité. Le mentorat permet précisément de rapprocher les jeunes de professionnels expérimentés, de faciliter le partage d’expérience et de créer des passerelles entre les générations. Pour la BOAD, l’investissement dans le développement prend tout son sens lorsqu’il s’appuie sur des femmes et des hommes capables de porter les transformations des économies.
Une jeunesse appelée à devenir actrice du développement
Avec le lancement de sa 4ᵉ promotion et du Réseau Alumni, le KDA-J entend donc inscrire son action dans la durée. L’enjeu dépasse désormais la seule formation des bénéficiaires. Il s’agit de créer une communauté de jeunes professionnels et de leaders capables de s’entraider, de transmettre et de contribuer à leur tour au développement de leurs environnements professionnels et économiques. À Lomé, la célébration des promotions 2024 et 2025 et l’arrivée de la 4ᵉ promotion auront ainsi été l’occasion de rappeler une réalité essentielle : préparer l’avenir, c’est aussi préparer ceux qui auront la responsabilité de le construire. Et sur ce terrain, la BOAD entend manifestement jouer sa partition en faisant du développement du capital humain un levier à part entière de la transformation économique de l’Afrique de l’Ouest.
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