Photo : Le DC/MTFP Victorin Honvoh, au lancement du concours au CEG Saint Rita, à Cotonou, ce samedi 1er mars
Le lancement officiel de la première phase du concours de recrutement des Agents de l’État au profit du Ministère de la Santé est effectif. Les 341 candidats concernés par cette première phase composent depuis ce matin. Initialement prévu pour se dérouler ce samedi 1er mars, suivant l’organisation du Ministère du Travail et de la Fonction Publique (MTFP), que dirige Adidjatou Mathys, six (06) centres de composition retenus allant du CEG Saint Rita dans la commune de Cotonou (département du Littoral) au CEG 1 Abomey dans la commune d’Abomey (département du Zou) en passant par le Lycée Béhanzin dans la commune de Porto-Novo (département de l’Ouémé), Lycée Mathieu Bouké dans la commune de Parakou (département du Borgou), CEG 1 Lokossa dans la commune de Lokossa, et enfin CEG 1 Natitingou dans la commune de Natitingou (département de l’Atacora), 1694 béninois dont 1024 femmes et 670 hommes vont à l’assaut de 341 poste dans la fonction publique notamment au Ministère de la Santé placé sous l’autorité de Benjamin Bodounrin Hounkpatin.
Faire en deux phases
Deuil au gouvernement oblige, les deux principaux ministres sont empêchés par les obsèques de leur collègue défunt. C’est le Directeur de Cabinet du Ministre du Travail et de la Fonction Publique (DC/MTFP) accompagné de son homologue du Ministère de la Santé (DC/MS) qui a procédé au lancement officiel de la composition des épreuves dudit concours de recrutement organisé par le MTFP. « L’expression de besoin a été donnée par le Ministère de la Santé et ça a été une obtion de faire en deux phases. Donc c’est la première phase qui concerne 341 personnes. », a déclaré Victorin Honvoh. Le premier responsable du Cabinet de la ministre Adidjatou Mathys annonce déjà la composition de la deuxième phase. « Juste après la délibération, notre équipe va se mettre encore au travail pour pouvoir proposer des épreuves pour la seconde phase. », a dit DC/MTFP.
« (…) C’est un domaine de la Santé où les femmes sont beaucoup intéressées (…). »
Victorin Honvoh
La particularité de ce concours de recrutement des agents contractuels de droit public des collectivités territoriales décentralisées, au profit du Ministère de la Santé (MS) a une particularité. Celle-ci est notée au niveau de la répartition des sexes où sur les 1694 candidats, il y a 60,45% de femme et 39,65% d’homme contre 35% de femme et 65% d’homme habituellement. Et ceci a une raison. « Tout simplement parce que c’est un domaine de la Santé où les femmes sont beaucoup intéressées (…). », a expliqué Victorin Honvoh. « Nous avons aussi une dizaine de handicapé physique. La loi a permis de les prendre désormais. », a-t-il ajouté.
« Quand vous voulez avoir un système sanitaire performant, il faut des ressources humaines en santé qui sont qualifiées, (…). »
Pétas Enagnon Akogbéto
Pour le ministère demandeur, les ressources humaines sont très nécessaires dans le secteur de la Santé. « Les ressources humaines en santé c’est un pilier assez important de tout système sanitaire. Quand vous voulez avoir un système sanitaire performant, il faut des ressources humaines en santé qui sont qualifiées, en nombre suffisant, bien formé et surtout disponible. », a fait savoir le DC/MS. À en croire le patron du Cabinet du ministre Benjamin Bodounrin Hounkpatin, le gouvernement du président Patrice Talon, depuis 2016, a eu à faire beaucoup d’efforts pour recruter des ressources humaines en santé.
« Mais au constat, on note une répartition inéquitable de ces ressources en santé (…) »
Pétas Enagnon Akogbéto
De 2016 à 2024, près de 2500 agents qualifiés qui ont été recrutés au profit du secteur sanitaire sans compter ceux qui sont localement recrutés sur financement propre des centres de santé. « Mais au constat, on note une répartition inéquitable de ces ressources en santé. C’est en cela que le gouvernement, en 2024 a décidé d’organiser un concours au profit des collectivités territoriales décentralisées. Ce faisant, les agents sont directement recrutés au profit des communes qui vont les employer. De ce fait, nous allons arriver à couvrir les besoins qui se posent dans chacune des communes qui sont peu servies en ressources qualifiées, mais également fidéliser les agents dans ces communes. », a brièvement indiqué Pétas Enagnon Akogbéto. Il convient de noter que 4248 dossiers de candidature ont été reçus par le Ministère du Travail et de la Fonction Publique (MTFP), 1694 dossiers validés et 2554 rejetés.
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